２００１年，福建池潭水力发电厂以“推行数字政工，做好职工思想政治工作”项目成为国家电力公司精神文明建设创新提名奖获奖单位，是全国电力系统惟一获此奖项的水电厂，也是福建省电力系统获得此殊荣的惟一单位。
随着现代信息技术的发展，快捷、高效、新颖、生动的信息传播手段，使党建和思想政治工作能够更有效地向深度和广度发展。我们必须与时俱进，自觉、积极、主动地将网络的巨大优势为我所用，占领网络意识形态阵地，建立“网络党建”，推行“数字政工”，开创全新的党建工作领域，宣传主流意识形态的思想和声音，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
党建上网工程提高了党建工作的时效和实效
如何充分发挥网络优势，提高党建工作的时效和实效，让党建具有特色，富有思想性和实用性，厂党委班子达成共识：能上网的不下网，能在线的不离线，要“e”网打尽。
１．党建信息资源网络化。通过电厂的“福建池电信息港”，我们开设专门窗口建立“网络党建”、“数字政工”网站，并开设了“组织机构”、“党建窗口”、“支部园地”、“政工论文”、“个人太阳成集团主页”等十余个栏目，随时进行维护更新。党组织的机构设置、党员情况尤其是党员参加活动的出席情况在网上一目了然。组织发展和党员转正等均在网上公示，实现职工群众对党员的网上监督。厂党委书记还在“福建池电信息港”创建了个人网站，设立“读书沙龙”、“党的知识”、“理论研讨”等网页，在网上开辟党建和思想政治工作阵地。丰富的内容使得网上党建具备了众多的功能：成为宣传党的方针政策，传达贯彻上级指示、决定精神的“网上教室”；丰富的党建知识和党务工作程序与标准，为党建工作提供了信息资源，成为基层党务工作者的网上帮手。
２．党建工作流程数字化。办公自动化系统的应用，将大量繁杂的党务管理和日常工作在网上实施，以数字化方式提高工作效率，实现党的建设和党务管理服务的综合运行新机制。全厂各党支部、班组的政治学习、活动情况和有关资料都上网运行，厂领导和有关部门可以随时调阅、下载。例如，党委工作部只要通过“班组管理系统”就可以随时查看各班组政治学习的开展情况，并在网上写出考核评语。这样既有利于党支部和班组各项活动规范化，也能够让职能部门及时了解支部和班组开展活动的情况，及时了解和掌握一线职工的思想动态，以便有针对性地做好工作。我们应用办公自动化ｍｉｓ系统的网上收发文软件，使党务工作效率大大提高。如今，只需要将上级党组织文件、学习资料等扫描后通过收发文管理软件便可同时发送到相关传阅人员，一改传统点对点逐级传播的方法，变为现今一点对多点的快速传播方式，充分体现时效性，同时整个文件、材料的流转过程也处在实时显示和监控中。传阅完毕后的文件、材料将自动保存到“归档公文”子系统中，方便党委成员和政工干部随时进行查阅。
构筑网上思想政治工作平台需要有精品意识和自己的特色
创建网络党建政工系统不是目的，关键是如何用好系统，尤其是利用网络开展各项工作要有精品意识，做到扎实有效，让党员群众喜闻乐见，容易接受。
１．“２２１１＋１”读书学习工程是一道亮丽的风景线。只有不断加强学习，提高自身素质，才能更好地适应新形势的要求。为此，从１９９９年开始，厂党委连续三年发文，在全厂职工中广泛深入实施“２２１１＋１”读书学习工程，并且随着形势变化，发挥网络优势，在网上和网下同步实施。我们倡导每个职工家庭拥有２００本以上健康文明书籍，每年至少订阅２份报纸、１份杂志，家庭配备１个书架，鼓励职工再配备１台电脑。为了进一步培养职工的读书兴趣，厂党委开展了“优秀家庭文明书架”的评选活动，成立了书画、电脑、写作等１６个文体协分会，以各部门、班组为单位成立了职工读书小组，定期召开读书心得交流会和知识竞赛活动，为每位职工制作购书优惠卡，充实完善图书阅览室，建设“网吧”和“书吧”等各种活动。与此同时，还通过举办计算机培训班、征文比赛等形式多样的活动，营造浓厚的读书氛围，提高职工读书学习的积极性。在实施“２２１１＋１”读书学习工程中，首先要求领导干部率先垂范，花力气、下工夫创建学习创新型领导班子。在大力推进党建政工上网工程中，读书学习工程成为池潭水电厂一道亮丽的风景线。厂刊《池电通讯》搬上了“政工之窗”有了自己的电子版，新设计的“读书园地”网页使我厂的“２２１１＋１”读书学习工程有了检验成果的阵地，让职工有了交流提高的机会。据统计，厂里已有８０多户职工家庭（占总数７０％以上）达到“２２１１＋１”要求，职工读书学习积极性明显提高，形成了“上班忙工作、下班读书忙”的良好风尚。
２．在线论坛成为人气旺盛的可视点。信息网络互动性和开放性的特点，决定了网上没有“一言堂”，这就给思想政治工作带来了实现由传统的单向交流向双向、多向交流转变的机遇。在“福建池电信息港”的“池电在线”论坛上，职工对党务工作和生产、经营等情况可以自由发表自己的见解，提出批评意见，有什么疑惑和看法可以直接与部门、厂领导进行交流。厂领导对“池电在线”论坛也特别关注，每天都打开网站，看看职工有什么看法和疑惑，同时进行必要的解释和说明。今年，我们还开辟了“多种经营改革和员工绩效考核”等热点问题讨论栏目，倾听员工的意见和看法，有针对性地调整方案和做好思想政治工作。有一位职工在“池电在线”上说了这么一句话：“池电在线”真是个好东西，说说心里话，大家沟通沟通，气就消了，思想就通了。在线论坛网站开通以来，一直是党委密切联系和了解员工思想状况的重要窗口，也是最受员工欢迎和喜爱的站点之一。当然，在线论坛必须制定“游戏规则”，要严格管理，预防不良和非法言论出现。
３．网络已是党员宣传教育的重要载体。为了加强党员教育，及时做好政策宣传，厂党委常常结合形势需要，及时从党报党刊和互联网上下载重要和精彩的相关文章，然后通过局域网在第一时间传达到部门、班组和职工。由于网络提供的信息资源内容丰富，信息量大，又可以长期保存，便于查阅，而且可选性比较强，图文并茂，生动直观，方式新颖，吸引力强，对于每一个党员都有很强的吸引力和感染力。厂党委利用网络优势，注重发挥典型示范作用，将党员示范岗、优秀党员的事迹和照片上网进行形象宣传，注重用职工身边的人、身边的事去教育引导职工。近年来，电厂树立了一大批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，极大地激发了职工的工作热情。近期，还购买了数码照相机和数码摄像机，进一步提高了“网络党建”和“数字政工”的效率。同时，加快“信息化小区”的建设步伐，将宽带信息网络接入职工家庭，建立网上声像资料库，重点记录党建活动资料和普通党员干部的典型事迹，以活生生的事实来树立党组织的光辉形象，发挥党员的先锋模范作用。
网上网下双轨运行，传统现代互相结合，实现继承和创新并举
党建和思想政治工作有很多优良传统，厂党委在充分利用网络开展“网络党建”，推行“数字政工”的同时，并没有一味追求，顾此失彼，而是注意优势互补，传统与现代相结合，在继承和发扬优良传统的基础上，不断开拓创新。
1、传统手段与现代科技相结合，让网络为党建服务。在积极参与企业重大问题决策上，我们利用网络和召开座谈会等网上与网下结合的形式广泛听取各阶层的意见，在决策前做好调查研究。我们开发并应用了合理化建议管理系统，充分调动党员干部和职工群众的积极性和创造性。以前，征求意见单纯靠个别谈话或座谈会的形式，费时费力还不一定有效；现在，大家通过这套系统更方便、更快捷地畅所欲言，献计献策。在重大问题决策之前，我们都通过电子公告或电子邮件向全厂发布，职工有什么看法可以直接通过网络提交合理化建议或直接向有关领导发送邮件，有关领导和职能部门对建议可以马上发表自己的意见，然后反馈给厂党委和建议人，整个过程一般在半个小时内就能完成。这样一来，党委参与决策便可有的放矢，使决策更民主、更科学。为了提高工作效率和干部队伍素质，我们加大对中层干部及其所在部门工作的监督，要求每个部门都建立网站，同时实行厂务公开制度，让职工群众评头论足，使网络发挥更大的作用。我们将党风廉政建设、厂务公开制度和领导班子《约法三章》以图文并茂的方式生动形象地在网上公布，接受党员干部和职工群众的监督，而且将制度汇编成册，用以规范领导和职工的行为和纪检监察部门的工作。
２．在不断开拓创新的同时，继承和发扬优良传统。为了随时了解职工思想动态，厂党委要求中层及以上干部每个月至少下基层一次，参加班组的安全活动日和班组民主生活会，以帮助职工解决实际工作中的困难。同时，还要求中层及以上干部必须在三个工作日内有针对性地回答职工通过在线论坛提出的有关问题。厂党委能及时掌握职工思想动态，经常召开不同层面的职工座谈会，疏导职工情绪。一些职工提了许多关于多种经营改制和发展的建议和意见，厂党委对此十分重视，除了在网络上进行引导外，还专门召开了一次有１００多人参加的“多种经营改制与发展职工恳谈会”，面对面对职工的问题和疑惑进行解答。通过两个多小时的恳谈、交流，厂党委领导成员和广大党员干部、职工群众的心贴得更近了。
“网络党建”和“数字政工”的开展和推行，不仅提高了党建和思想政治工作的科技含量，拓宽了工作空间与渠道，提高了时效和实效，更重要的是促进了观念的转变与更新，注入了新的生机和活力。
（池潭水电厂党委书记陈远台供稿）
