黄岛电厂始终把安全生产作为企业的头等大事，把安全文化建设作为太阳成集团的文化的重要内容，以此来确保了安全生产的长治久安。1999年初，黄岛电厂就确定了2000年到2004年的工作目标是：初步形成具有自身鲜明特色的安全文化，实现安全设施标准化、人的行为规范化、安全管理制度化、安全奖惩法制化、多产管理主业化，保持国家一流发电厂水平，创建国际一流发电厂，确保安全生产的“可控”和“在控”。
安全生产最关键的因素是人，他们时刻不忘发挥人的能动作用。在建设一流电力企业和iso9000体系认证的工作实践中，既重视提高设备可靠性、经济性，又重视研究、开发和运用自然科学、社会科学的成果，来调动职工的安全主动性和创造性。定期开展“反事故、反违章”大讨论，经常性地开展事故追忆、安警句征集、安全知识竞赛、党员值班岗位、党员身边无违章等各类安全活动，探索安全生产寓教于乐的形式，不仅使大家认识安全的重要性，而且能够将其最大限度地与自己的具体工作结合起来。
最近几年，黄岛发电厂大力开展了工作环境的美化绿化，厂区绿化率达到30%以上，班组、办公室设施摆放全部达标，并安装了中央空调。创造了和谐、舒适的工作环境。各个部门从各自的职能、从科学的角度出发来研究人的需求，努力通过科学调整使职工心态保持在最佳状态使每个工作在生产现场的职工都有舒畅的心情和正常的心态。每个管理部门每周必须深入基层调研2次并从网络上汇报，发现问题及时解决。
2001年初，在安全性评价工作中，黄岛电厂对照国家颁布的新的防护栏标准发现与前几年设计时执行的标准相差半米，要把厂房内、锅炉上的栏杆、楼梯步道的栏杆全部整改需要投入几十万元，该厂坚定不移地进行了加高、加固工作，保证使职工时刻处于一个安全规范的工作场所。
2000年12月22日，国际权威认证机构---挪威船级社的专家经过对黄岛发电厂的现场审核，审布该厂一次通过了ohsas18001职业安全卫生管理体系认证，这也是全国电力企业第一家通过该机构安卫体系认证的企业。在认证中，全厂建立了《危险识别和风险评估》等43个安卫管理程序，对全厂所有生产、管理活动中的危险源进行了识别和评评估,对其中具有和可能具有重大安卫风险的因素进行有效监控和持续改进,为保障员工的身体健康、预防事故的发生发挥了积极的作用。
在两年来的三次机组大修中，黄岛电厂还开展了“党员身边无违章”活动，以安监部、政工部、企教部等为主组成的工作组，深入在修现场检查考核。对于发生的不安全问题一查到底，追查违章者所在班组是否有党员，如果有党员，则予以登记，并与党支部书记一起找责任人谈话，制定改进措施。在2001年10月份开始的#2机组大修中，有6名党员、中层干部因为安全管理不到位，受到了追究，政工部及时找到责任人进行了谈话和登记。
《安全教育园地》是黄岛电厂安全文化的另一朵奇葩，栏目于2001年底正式在该厂网站亮相。园地设“经济交流”、“知识问答”、“事故案例”、“警示图片”、“安全漫画”“安全寄语”等6个子栏目。它结合发生在人们周围耳闻目睹、真实生动的事例，运用形象生动的画面，通俗风趣的文字，朴素活泼的表现手法，辩证客观地论述了安全与效益、苦与乐、生与死、一万和万一的相互关系，深刻阐明了安全生产的重要意义。栏目的创办，一改过去枯燥乏味、照本宣科的课堂教育，充分发挥网络的巨大优势，通过多媒体的形式，充分调动人们的视觉、听觉和大脑思维，令人耳目一新。一桩桩触目惊心的悲惨情景，一句句振聋发聩的警句诤言，无不发人深省。在这里，人们既学到了现场的安全生产知识，从中获取宝贵的知识财富，又从一幕幕本不该发生的悲剧中吸取经验。
险在网上进行安全教育外，黄岛电厂还结合实际举办形式多样的安全活动。结合安全生产宣传月、安全周等，开展了生动活泼的太阳成集团的文化活动，如事故追忆和“反事故、反违章”大讨论，以及“安全在我心中”演讲比赛、“安全生产漫画比赛”、“安全警句”征集和安全知识竞赛活动；还定期开展消防运动会、事故演习等各类安全活动。通过一系列寓教于乐的安全教育活动，进一步增强了职工的安全生产意识，树立了“违章可耻”的安全生产氛围。
这一系列独具特色的企业安全文化建设，渗透在企业运行的全过程中，通过其严格的管理水平和高质量的运行状态表
