五一前夕，淄博山国电热电有限公司离休职工、参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝的“老革命”翟结绪家里来了一群特殊的客人。他们一进门便与老人亲切交谈，手脚麻利地干起了家务。
这是公司“助老行动”青年志愿者赶在劳动节前推出的“向功臣献爱心”的一次特别行动。作为善小文明教育活动的载体之一，由青年志愿者定期向结对老人提供家政服务、情感陪护、医疗咨询等服务。善小活动也因为“助老行动”、“好邻居”活动等载体活动的蓬勃开展而声誉日高。如今，在该公司“善小文明教育”活动成发展为企业发展的重要思想平台。今年4月6日，公司应邀在“山东省思想政治工作会议暨职工思想政治工作研究会第十二次年会”上作了典型发言，受到了与会者的高度赞扬。
善小文明教育活动始于2000年夏。当时，该公司针对职工中存在的“不拘小节”、“不守小义”等现象，取“不以善小而不为，不以恶小而为之”的古训而开展的一项活动。活动提倡以他律为手段，旨在培养职工的自律意识，实现以明礼诚信、团结友善为主要内容的思想素质的提高，最终形成职工勤俭自强、敬业奉献，企业和谐向上、积极发展的工作氛围。活动一开始，该公司党委就将其定位于一项长期、系统的工程，在内容上，努力摒弃传统的说教模式，从受众角度提出了富有人性化色彩的“十要”、“十不要”守则；在形式上，每年确定一个突破口，并辅以形式多样的载体活动。活动坚持从生活向生产经营领域渗透的原则，第一年着力于社区环境建设和人文关系改善，第二年转移至生产经营领导，先后开展了“青年志愿者助老行动”、“好邻居”、“十个一”节约、“五小”等活动。公司组织学生和离退休老人成立了“善小纠察队”，对发现的不文明现象进行监督。公司还专设了“表扬卡”与“批评卡”。两卡以不记名方式由职工填写身边的好人好事或不文明现象，以多种途径反馈至活动办公室，调查核实后，每月在表扬栏和批评栏内宣布并进行奖惩。活动之初，批评卡一直唱“主角”，几个月后，表扬卡与批评卡“势均力敌”。如今，表扬卡“反败为胜”，上缴到活动办公室的两卡中，表扬卡占到多数。数字的变化中，我们真切感受到职工思想道德素质的提高。“自律”与“他律”的辩论是公司党委为使职工思想“在辩论中统一”而采取的另一有效手段，为此，公司党委在内部报纸上辟出专栏邀请职工对实现“善小”到底是靠“自律”还是他律进行论辩。辩论之初，双方各执己见，你来我往，“唇枪舌剑”，纷纷引“经”据“典”，力图将对方驳倒。时间长了，随着“善小”文明教育活动日渐取得成效，双方可引以为论据的话题也越来越少，论辩声渐渐低落。事实为论辩画上一个圆满的句号。
活动取得了明显的成效。过去，生产生活用水占去了公司生产成本的20%，自去年6月份开始，通过在职工中进行节水宣传活动，号召职工“手下留情”，从关紧手中的水龙头入手，大力开展节能降耗活动，当年节水140万吨，为企业增加效益260万元。
如今，走进淄博山国电热电有限公司，窗明几净，先前曾被着力治理随地吸烟、乱放摩托车等“小而难”问题也因职工道德素质的提高而销声匿迹。
