（1）劳动部在调查研究和总结地区、部门以及企业改革内部分配制度经验的基础上，拟订关于岗位技能工资制试点的政策意见，拟发《岗位技能工资制试行方案》，加强宏观调控，指导试点工作。与此同时，认真做好地区、部门以及试点企业劳资干部的培训工作和宣传工作，使这一改革深入人心；并直接抓一批试点单位，树好典型，以点带面，促进定一改革工作顺利展开。
（2）各地区、部门为确保试点质量，抓好典型，应先从地区和部门中选择少数既有行业特色和代表性，又具备以下条件的全民所有制企业作为试点：一是实行了工资总额同经济效益挂钩办法，经济效益稳定增长，留有较充裕的工资储备金；二是基础管理工作较好，定员定额、记录统计，考查考核、经济核算等项规章制度健全；三是企业劳动、人事、培训、考核等项制度的配套改革有较好基础；四是领导班子较强，劳资干部队伍素质较高，对试行岗位技能工资制认识一致，自愿进行试点。各地区、部门均应拟订试点计划，报劳动部审核后组织试点单位认真做好基础工作，并拟订地区、部门岗位技能工资制方案（包括岗位技能工资参考标准），报劳动部审核批准后执行。
（3）各试点企业原则上应按以下步骤组织实施试点工作：第一，自愿要求试点的企业，从实际情况出发研究拟订试点方案（包括岗位劳动评价办法、岗位劳动规范、考核办法等），经本单位职工代表大会讨论通过，并征得主管部门同意后，报劳动部门审批；第二，搞好宣传动员，发挥职代会和工会作用，统一职工认识，做好培训干部的工作；第三，认真进行岗位劳动测评，按劳动技能、责任、强度和劳动条件等基本要素的测评结果，合理区分岗位劳动差别；第四，健全考核制度，加强职工业务培训并对职工的劳动技能和劳动贡献进行严格考核，正确区分职工实际完成的劳动质量和数量的差别；第五，岗位技能工资标准经劳动部门批准后进行模拟测算，并对岗位劳动测评和考核结果进行验收；第六，依据按劳分配原则，制定分配方案并报劳动部门审批，在劳动部门审核批准的基本工资调整幅度内，以验收合格的试点企业职工兑现岗位、技能工资。验收主要是看劳动测评、培训考核是否走过场，职工的劳动积极性是否调动了起来，企业的经济效益是否提高；第七，及时总结经验，不断改进、完善，建立健全岗位技能工资制的运行机制。试点的各个阶段要自始至终贯穿以提高经济效益为中心的原则，同时，必须搞好配套改革，结合贯彻落实国务院批准劳动部发布的《工人考核条例》、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及国务院关于劳动制度改革等有关文件精神，把试行岗位技能工资制与推进其他各项制度的改革有机地衔接起来，并以此作为试点验收是否合格的重要标志。
岗位技能工资制是在经济体制改革深入进行的过程中，由广大企业职工创造的一项新的工资制度，这一改革涉及到方方面面，是一项复杂的系统工程，作为一种新生事物，它难免存在着一些不足，因此，我们必须从实际出发，通过改革试点，不断发现并解决出现的问题，逐步改进完善岗位技能工资制，使之充分发挥工资分配的激励职能作用，真正实现调动职工积极性，促进增强企业活力和提高经济效益的目的。
结构工资制
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额；它的各个组成部分，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式；同时，各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。
一、结构工资制的特点
结构工资制是基于这样一种思路建立的，即：企业职工的劳动差别主要是由劳动条件的差别、劳动者素质（能力、经验、业务技术水平）的差别、实际劳动消耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的。这几个要素可以单独或是一起变动。为此，工资也应与上述劳动差别的诸要素相配套，随其变动而变动。只有这样，才能有效地将工资分配与职工的劳动紧密联系起来，更好地贯彻按劳分配原则。结构工资制具有如下特点：
1．工资结构应反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系在一起。劳动结构分为几个部分，工资结构就应有相对应的几个部分，并随前者变动而变动；
2．结
