4、湖北宜昌。经营者年薪收入由基薪加风险收入组成。年基薪根据企业生产规模分档确定。风险收入视经营者经营成果分档浮动发放。基薪的确定方法是，在上年度本地区平均工资水平和企业职工平均工资水平，三七开基础上根据企业生产经营规模、经济效益的综合评价（系数调节法）所得分值确定（一般在2倍以上，4倍以下）。经营者风险收入的确定，由净资产，实现税利和职工平均工资的综合增长率决定。其中，净资产增长率占40%，实现税利占40%，职工平均工资占20%。
5、浙江省。经营者年薪收入由基本年薪、效益年薪、奖励年薪三部分组成。基本年薪是以本企业（集团公司指核心企业）当年度职工平均工资为基数，依据经营者经营管理的企业规模分类确定。大型及大型以上企业经营者基本年薪为本企业职工平均工资的3倍；中型企业经营者基本年薪为本企业职工平均工资的2.5倍；小型企业经营者的基本年薪为本企业职工平均工资的2倍。经营者的效益年薪是依据经营者实际生产经营管理业绩，以国有资产保值增值率为考核指标，以基本年薪为基数，按一定办法计核。当国有资产保值增值时，其效益年薪按如下公式计算：效益年薪=4倍的本企业职工平均工资×（保值增值率的实际完成数-1）除以（核定的保值增值率基数-1）。当国有资产减值时，其效益年薪为零，同时由经营者予以赔补。赔补额为：每减值1%，按经营者基本年薪的25%予以赔补，赔补额=国有资产减值率×100×基本年薪×25%，赔补款从经营者的风险抵押金和基本年薪中抵扣，扣完为止。效益年薪和基本年薪合计所得不超过本企业职工平均工资的7倍，合计超过7倍的，经考核部门核准，由企业出资部门或出资者给予奖励。
6、南京。正在生产经营正常的企业中大力推行年薪制，年薪制原则上由基础年薪和效益年薪组成。基础年薪按规定的企业类型确定。小型企业不高于1.5万元、中型企业不高于2.4万元、大型企业不高于3万元。效益年薪根据企业上交税利、国有资产增值率、职工平均工资等指标完成情况确定。公式为：效益年薪=基础年薪×（上缴税利增长幅度×20% 国有资产增值率×60% 职工平均工资增长幅度×20%）除以6%。
增加工资办法
企业职工增加工资的办法是工资制度的重要组成部分，也是形成职工基本工资增长机制的重要环节。建立正常化、制度化的增加工资办法，就能使工资制度更好地体现按劳分配原则，使分配更趋合理科学，以形成企业内部工资分配中"死"与"活"的恰当比例，使职工的基本工资水平随着企业生产的发展、劳动生产率的提高和职工本人劳动技能的提高、劳动贡献的增加而得到合理的增加，从而达到提高劳动者素质、促进生产发展的目的。
在过去僵化的经济体制中，国家统一制定了企业的等级工资制度，而且，国家对企业、机关和事业单位统一安排调资升级，即由国家统一规定升级时间、条件、升级面（升级人数占职工总数的百分比）以及升级增加的工资额。这种增加工资的办法由于与企业经济效益好差、职工劳动贡献大小脱节，因而不利于贯彻按劳分配原则，不利于调动企业和职工的积极性。经济体制改革开展以来，随着普遍推行企业工资总额同经济效益挂钩和扩大企业工资分配自主权，企业内部的工资制度日趋多样化，企业职工增加工资的办法发生了很大的变化，突出表现在增加工资的条件、增加工资的手段和制定增加工资方案三个方面。
一、增加工资的条件
企业实行了工资总额同经济效益挂钩后，建立了工资随经济效益提高而增长的机制。同时，企业工资要与国家机关事业单位脱钩，国家对企业不再统一安排升级调资，而改为由企业自己挣出钱来自主安排增加工资。在这一情况下，企业安排职工增加工资的条件是：
1．本企业经济效益稳定提高，工资基金持续增长。这是新形势下企业增加工资的最基本条件。企业实行"挂钩"之后，为企业职工基本工资的增和开辟了积极的途径，企业只有不断地提高经济效益，才能使工资稳步增长；同时工资增长具有较强的"刚性"，一旦决定增加，就需按工资制度规定长期支付。因此，企业安排增加工资，要瞻前顾后，留有余地。这就要求企业在决定增加职工工资之前，对近年来经济效益增长情况和今后经济效益增长的势头作认真的分析测算，看是否能多挣出钱来增加工资，是否具备长期支付能力。如果只看当年经济效益增长即安排增加工资，将难免在工作中造成被动。
2．要与企业生产、经营发展相结合，有利于提高劳动生产率。企业安排增加工
