3．要符合国家对工资增长宏观控制的要求，兼顾左邻右舍的工资关系。企业挂钩后自主安排增加工资，这既使企业拥有了较大的工资分配权限，有利于企业工资微观搞活，又对企业提出了更高的要求，要求企业增强自我约束能力。企业在安排职工增长工资时，不仅要从企业自身的条件出发，还要坚决执行国家在工资方面的宏观调控政策，同时要考虑本企业与其它企业的关系，恰当地安排增加工资的幅度。
二、增加工资的手段
实行工资与经济效益挂钩，扩大企业工资分配自主权后，增加工资由过去单一的升级办法改变为多种手段并用。主要有以下几种：
（一）升级
对实行等级工资制的职工可采用升级的办法。
（二）增加浮动工资
浮动工资是企业创造的一种分配形式。实际执行中，在职工增加工资不适宜于马上固定的情况下，可以采用增加浮动工资的办法。
（三）随工龄增长按比例或按绝对额增加工资
如有些企业实行岗位工资制，规定实行过渡期，过渡期间新职工在岗位每多工作一年，即按岗位工资标准的一定百分比增加工资；又如有的企业实行结构工资制，规定职工工龄每增长一年或几年，即可按一定绝对额增加年功工资。
（四）提高工资标准
目前，全国国营大中型企业职工的工资标准的提高，需由国家根据生产发展、职工消费需求和物价变动情况统一考虑；国家拟订的全国企业职工的参考工资标准，是企业根据需要和可能研究提高本企业工资标准的依据。
上述几种增加工资的手段，各有侧重。企业应从实际出发，针对不同情况采用不同的增资手段，或同时采用几种手段，以发挥各种增资手段的长处。
三、增加工资方案的制定
在具备增资条件的前提下，企业制定增资方案的一般程序是：首先，根据生产、经营发展和提高劳动生产率的需要以及各类职工工资水平现状，大体确定增加工资的对象；其次，根据需要和可能，基本确定本企业增资总额度；第三，结合本单位实际情况，制定职工增加工资的具体办法。增加工资方案的内容一般应包括增加工资的目的、原则、范围、对象、时间、条件、增资幅度和具体增资方法等等。下面，主要介绍职工增加工资的基本条件和增资的常用方法。
（一）职工个人增加工资的条件
职工个人增加工资的条件一般应包括劳动能力（技术、业务水平）、劳动态度、劳动贡献三个方面。劳动能力主要是指职工的业务知识和技能以及解决实际问题的能力，劳动态度主要是指职工遵守劳动纪律和各项有关的规章制度，服从工作分配，以及劳动的主动性和积极性；劳动贡献主要是指职工完成各项工作（生产）指标的情况和实际劳动成果。
劳动能力的提高，达到高一等级的技术（业务）要求，是职工增加标准工资（或基本工资）的首要条件。因此，增加工资就应分别以工资制度中的技术、业务标准以及职责条例等等作为工人和职员的主要考核条件。但劳动能力并不是职工增加工资的唯一条件，增加工资还应考核职工的劳动贡献和劳动态度。因为，职工的技术、业务水平最终应表现在他们的工作成绩和劳动成果上面。离开劳动贡献，简单地强调按技术业务水平增加工资，可能会引导职工单纯争学历、争职称，而忽视实际劳动贡献。因此，在确定职工增加工资时，应把劳动能力、劳动态度、劳动贡献三者结合起来全面考核，不能偏废。
（二）增加工资的方法
1．考核。即根据技术、业务等级标准和职责条例的要求，在实施增资前，对职工进行口试、笔试和实际操作的考核，主要是检验职工可达到
