进一步来说，经营管理专家和管理学家认识到人力资源开发与管理的效益，还从多方面进行管理创新和理论创新，以充分发挥人力资源的创富价值，例如德鲁克提出的目标管理(mbo)、彼得·圣吉塑造各阶层人员的学习型组织、彼得斯的调动人的潜能、深化认识人性的成功公司管理8原则1、提高工作质量的6σ方法等等。
为了对这种创富价值进行分析和管理，人力资源会计也应运而生并获得一定的发展。
(摘自21世纪人才报 中国人民大学劳动人事学院教授 姚裕群)
