公司新闻-太阳成集团

衡，每一位队员似乎都能够随时随地站起来反驳对方的观点，整个队伍显得生机勃勃，充满朝气。财务部代表队既温文尔雅又针锋相对，何流的两次抓漏反驳“电脑也是人发明的！”以及“重机公司的岗位标准也是像人力资源部蒋海文这样的人才制定出来的！”，其反应迅速、机敏、有力，赢得了观众的阵阵掌声。李瑾和蒋海文之间几个回合的对辩更是让我们看到了我们所期待的理想化的辩论。第二道辩题的反方，三位巾帼不让须眉，观点陈述有气势，有情感，使得他们在辩论中始终占有较大的情感优势。物料搬运工程部代表队利用反方有进攻的天然权利，攻势凌厉，在比赛中段便确立了优势。虽然有些霸气和得理不饶人，但其有理也在声高的辩论风格为紧张而严谨的比赛注入了一些轻松和调侃，也让我们看到了剑走边锋的另类辩论。
    三、最佳辩手以机智取胜
    三位最佳辩手在论述简洁、应变能力、气质风度方面给我们留下了深刻印象。他们能够抓住细微问题表述自己的观点，逻辑严密，阐述有力。在态度上也比较缓和，处变不惊，能够在压力之下冷静地反思对方的观点，加以反驳。值得一提的是，李瑾在自由辩论中积极主动，绵里藏针的对辩显示着力量；刘京华例举的“换座位”、“酒文化”和“拔河”等例子十分讨巧，大智若愚中透露出机智，不仅为自己划好了一方战场，引起了评判团和观众的反响，也引领了本道辩题的话题走向；赵文胜沉着、理性，在激情与冷静间游走，从容不迫。凭借鞭辟入里的分析，机智自信的问答，以及完全脱稿的陈述使得他的发言如行云流水，气势如虹。除了最佳辩手以外，蒋海文的微笑辩风和连珠炮式的发问，以及极具现场感的陈述和对辩，让我们体会出了辩论的味道；赵洋例举的郑汉松、高永胜、诸秀玲以及对方辩友赵文胜通过自我努力在各自岗位上成长成才的实例很有说服力，较好地完成了作为二辩重在讲事实的角色任务……。虽然最佳辩手只有三名，但场上每一位辩手的发言都使我们受到启迪，激发灵感，为我们提供了更多的素材和线索进一步思考这些问题，也正是因为有了他们的智慧和勇气，我们的舞台才如此的精彩和弥足珍贵。在此我们向所有的参赛辩手表示由衷的敬意和谢意！
    四、评判团豪华阵容前所未有
    本次辩论会设评判团，由总公司领导、工会代表、职工代表和共青团代表共13人组成。评判团的评判不是对双方的立场和观点是否认同，而是依据双方论点结构是否完整，论据内容是否充实，引述资料是否恰当，分析反驳是否有说服力，团队各成员配合是否得力，以及个人和团队在辩论中的综合表现进行评判。如此超豪华的评判团阵容在总公司历次大大小小的比赛中从未有过，可见总公司对这场辩论会的重视。
    五、陆总点评提出总公司价值主张
    陆总代表评判团成员对三场比赛作了综合点评，同时提出了总公司在这三个问题上的价值主张。总公司认为：战略正确和人才队伍对总公司发展都很重要；太阳成集团的文化建设的关键在于领导推动，更在于员工践行；员工的价值实现更应该以自我努力为主，同时总公司要给员工创造更多的机会。陆总的精彩点评博得了观众的阵阵掌声，也得到了全体员工的广泛认同。
    六、参赛辩手认真对待
    本次辩论会既是智慧与口才的较量，更是知识储备和文化底蕴的交锋。参加比赛的18位辩手自从接到任务以后认真对待，积极备战。他们阅读了各种相关书籍，撰写辩论稿件，拟定自由辩论的发言提纲和素材线索。队内经常沟通、讨论和模拟演练，分析对方可能采取的思路和可能表述的内容，对战事的发展做出基本预测和判断，做到知己知彼。他们在比赛中能够纵横捭阖，妙语如珠，正是运用所学知识厚积薄发的结果。同时，从各队辩手的组成来看，既有老而弥坚的中层管理人员和中年员工，也有飞扬着青春激情的青年员工，新老员工携手唱响了总公司太阳成集团的文化的主旋律。特别值得一提的是，周景龙、王卫国、许云鹏、赵文胜、刘京华，以及因为工作关系没有赶上参加辩论会的王文静、张乐新等几位中层管理人员，身先士卒、率先垂范，积极参与总公司的太阳成集团的文化实践活动，主动承担起总公司太阳成集团的文化建设的责任，为全体员工树立了榜样。在比赛中，18位参赛辩手统一着总公司司服，阵容整齐，展示了中国重机员工的精神风貌。如果说辩论会是一种对抗式的智力竞技运动，但是它所引发出来的知识和智慧，思考和思辨，责任和道义，特别是辩手们所表现出来的个性风采和整体的青春魅力，都已经超越了辩论会本身……。
    七、互动游戏方显员工真爱
    此次辩论会我们特别针对与广大员工职业发展息息相关的第三道辩题设计了一个互动游戏，让全体员工站在自己的价值立场上表明自己在这个