公司新闻-太阳成集团

问题上的观点和态度，以举起“红色笑脸”表示认同“员工的价值实现应该以自我努力为主”，以举起“绿色笑脸”表示认同“员工的价值实现应该以企业创造机会为主”。我们原以为举牌的结果应该是“祖国山河一片红”，因为在人们心目中基本有一个大体上的约定，大多数人都应该认可员工首先应该自我努力，然后才有企业提供更多机会这样一个道理，但是举牌的结果却是“祖国山河一片郁郁葱葱”。也许是反方雄辩有力，赢得了观众的心，也许是员工真诚地希望总公司能够给予更多的机会。无论是举起红牌还是举起绿牌，我们相信，在大家的自我努力下，总公司一定会给我们创造更多的机会；而当总公司给了我们机会，我们也一定能够通过自我努力，抓住机会，有所作为的。
    八、辩论深度仍然不够
    由于本次辩论会采取了“此与彼”的出题模式，使得这些辩题的立场都比较片面和不完整，但一个问题的两个方面都有相辅相成、相互融合的特点。虽然辩手们只能从一个片面的论点出发来建立自己的逻辑框架，但也不意味着要把自己的观点推向极端，恰恰需要从中挖掘出问题的另一面。虽然各队辩手在比赛中都一再声明不否认对方的观点和立场，但在论述及对辩中却基本一味地强调自己的观点和立场，而没有涵盖和包容对方的观点，对对方所举的例子也一概予以否认，没有做到你中有我，我中有你。虽然坚持了约定的立场，但也把自己的观点和逻辑推向了极端，因而只是片面深刻，没有在题目的“关键”、“为主”字眼上做足功夫。第三道辩题的正方在这个问题上处理得比较好，既坚持了“自我努力为主”的约定立场，又表达了希望“企业创造机会”的愿望，以及如果总公司能够给予机会，定会以加倍的自我努力来报答总公司的主张，显得合情合理。
    此外，辩论的深度仍然不够。虽然有边界的冲突，但还没有上升为全面战争。在观点陈述的立论、驳论和结辩环节陷入循环论证，三位辩手间层层递进不够；个别队守着自己的成分多，主动进攻较少；个别辩手在自由辩论中发言不够积极，使得整体战斗力不均衡；自由辩论中令人十分过瘾、应接不暇的短兵相接还不多，双方辩手时常陷入对一个话题的拉锯战，对其不利的一方也没有及时转移阵地开辟新战场；各队的三辩作为重炮手，还应更加有效地利用好最后三分钟的总结陈词，纵观场上的基本态势，或对对方的缺漏和矛盾重拳出击，扩大胜利的战果，或在本队已然不利的情况下利用最后的机会绝地反击，挽回不利的局面，而不仅仅是宣读事先准备好的辩词；辩手们还过于频繁参看手中的稿件，影响了现场表现和可观赏性；唇枪舌剑固然有咄咄逼人之气，但却少了谦和儒雅之风，温文尔雅的微笑辩风还没有大行其道。
    九、辩论会带给我们深远影响
    此次太阳成集团的文化辩论会带给我们的影响是深刻和深远的，总公司太阳成集团的文化的内涵得到了进一步弘扬和传播。全体员工在观看比赛和聆听辩论中，不仅吸收了许多有意义的知识，也被直接带动参与对总公司热点问题的思考，在辩手与观众之间产生了思想启迪和思维互动，使总公司企业理念进一步深入人心。辩手们赛前的准备和参加比赛的整个过程，实际上也是围绕总公司太阳成集团的文化纲领进行学习、思考以及思辩的过程，从而有更多的员工直接参与对总公司发展更深层次的思考。
    总公司太阳成集团的文化辩论会在一片呼唤战略和人才，在领导推动和员工践行，在自我努力和企业创造机会的辩论声中落下帷幕。这场辩论会让我们感受到太阳成集团的文化在赋予企业生命的同时，又对企业发展方面的问题进行了系统思考。作为一场辩论会，我们的辩论话题暂告一段落，但是作为太阳成集团的文化的传播与发展，我们今后仍然有很长的路要走。让我们在总公司领导班子的带领下，为创建总公司新型太阳成集团的文化，为构建和谐文明的中国重机而努力奋斗！ 

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