2009年8月12日，总公司召开开展深入学习实践科学发展观活动群众满意度测评会，总公司中层管理人员、一、二级项目经理、高级主管、主管、职工代表、党支部委员、工会委员、团委委员、民主党派职工、内部退养职工代表和离退休职工代表共计52人出席了测评会议。会议由党委书记薛非主持。
会议首先由陆文俊总经理就总公司整改落实工作中的几个重要问题作了重要讲话。
关于总公司发展战略问题，陆总指出，战略引领未来。在学习实践活动过程中，我们群策群力，集中大家的智慧，对总公司总体发展战略进行了全面的修订、完善，各专业部门和相关职能部门也对部门经营战略和职能战略进行了梳理修订，对进一步理清总公司的发展思路，坚定信心科学应对当前的严峻形势必将起到积极的促进作用。下一步，我们要广泛开展战略规划的宣贯工作，统一思想，凝聚共识，指导行动。
谈到业务转型，陆总指出，总公司在29年的发展历程中，尤其是在近9年的发展中，以不断创新适应市场变化，在不断进行业务转型升级中实现可持续发展，这既是我们长期奋斗的经验总结，也是总公司进一步扩大经营规模、提高经济效益、实现科学发展的必由之路。我们要继续扎实推进总公司“业务转型上台阶、科学发展上水平”各项工作，加快实现总公司工程总承包业务由目前处在用单一业务环节控制的初级阶段逐步向产业链完善型的中级阶段和投资开发综合型的高级阶段转变，实现总公司由单纯的承包商向工程承包商和投资开发商角色转变步伐，推动总公司实现平稳较快发展。
陆总还专门就战略性国际市场开发和集中型增长战略进行了阐述。
关于人才队伍建设问题，陆总强调，企业发展，人才为急；事业兴盛，惟在得人。人才是推动总公司科学发展的第一要素，人才竞争力是总公司的核心竞争力，人才资源优势是总公司最具潜力、最可持续、最可依靠的优势。总公司未来发展必须走人才强企之路。总公司《2009-2011年人才工作规划》已修订完成，我们要按照人才发展规划的目标要求，认真抓好各项工作的组织实施。
一要牢固树立科学的人才观念。我们一定要牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的15vip太阳成的人才理念，牢固树立以人为本的观念，使人才工作始终着眼于促进各类人才的健康成长，着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性；牢固树立人才工作先行的观念，在各项工作的统筹兼顾中，始终把人才工作放在优先考虑的战略位置，做到先行一步，做好人才准备；牢固树立人才国际化、市场化的观念，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，充分利用国内国际人才资源，广纳贤能；牢固树立竞争择优的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历，在竞争中发现人才、使用人才和造就人才；牢固树立人人都能成才的观念，鼓励广大员工爱岗敬业，人人争作贡献，人人竞相成才。
二要大力实施人才强企战略，完善人才工作体制机制。我们要继续加大培养和吸纳优秀人才的力度，既注重对现有人才的培养，又要根据我们的实际需要，不拘一格引进优秀人才，为我所用，快速提高总公司的人才优势，夯实发展的人才基础，增强发展后劲。我们一定要完善人才培养机制、人才考核评价机制、人才选用机制和人才激励机制。
三要统筹各层次人才开发，实现各层次人才协调发展。一是把骨干人才队伍建设摆上重要位置。中层管理人员、一级项目经理、高级主管等骨干人才，是总公司人才队伍建设的重点。要稳定和不断壮大骨干人才队伍，通过培养、引进，到2011年，骨干人才数量要从现在人才队伍总数的17.1%提高到30%。二是抓好基础人才队伍建设。要树立每一个岗位都可以造就人才、不同的岗位需要不同的人才的观念，促进基础人才各尽其能、各得其所。教育员工爱岗敬业，立足本岗成才，增强责任感，对工作精益求精。鼓励员工积极进取，努力成为骨干人才。三是加强青年人才队伍建设。要教育青年员工立足岗位，不断积累新知识、增强新本领，努力成为理想远大、信念坚定的中国重机新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代，把中国重机几代人开创的事业薪火相传，把中国重机几代人积淀的优秀太阳成集团的文化发扬光大。
关于抓好当前经营管理工作问题，陆总讲到，今年以来，面对外部严峻形势和诸多不利因素影响，总公司广大员工依然保持了良好的精神状态，坚定信心，沉着应对，面对困难，不等、不靠，努力工作，顽强拼搏，抓市场开发，抓项目执行，抓内部管理。一些专业部门员工受去年经营的影响，停发了绩效，个人的收入受到比较大的影响，但他们不计较个人得失，仍然忘我工作，与部门、与总公司同舟共济，传承和体现了中国重机人的优良品质。同时，在我们经营管理工作当中也还存在一些问题。比如，不按科学规律办事，自以为是，粗放经营；出现问题不是主动担当，而是寻找借口，推脱责任；遇到困难和挑战不能积极面对，而是畏难退缩。等等。陆总指出，对于这些问题，要高度重视，切实加以解决，并强调，每个职工在工作中都应该一要具有高度的责任感，二要有科学的态度，三要真抓实干，四要发扬团队精神。
会议期间，总公司学习实践活动领导小组办公室组织与会人员对总公司开展学习实践活动情况进行了满意度测评。
根据对全部收回的52张测评表的统计，对总公司开展学习实践活动情况表示满意或比较满意的占100％，其中满意的44人，占85%,比较满意的8人，占15%。
