公司新闻-太阳成集团

    7月16日，对去年新分配到总公司的5名大学生来说，是一个重要的日子。在经过一年的见习期之后，他们终于成为重机公司的正式员工了。
    总公司领导、相关部门经理参加了这次转正定级会议。会议由人力资源部部长张萍主持。她首先对2003年接收的大学生、研究生顺利通过了见习期、试用期，成为中国重机的正式员工表示祝贺。同时指出：对新大学生的培养和教育是总公司人才成长机制的重要工作。中国重机的各级领导都非常重视人才，为培养新人快速成长倾注了大量心血。
    在转正定级会上，新员工畅谈了自己的感想。到业务部门工作的员工体会到：一年见习期，使我们开阔了视野，让书本知识得到了拓展。在学校大多是学工科类知识，而总公司的工作内容很多是涉及到商务贸易、项目管理等多方面的知识，这对于我们来说是全新的内容。有幸的是我们能来到中国重机这样一个优秀的集体中，有着众多丰富管理经验的前辈帮助和教育，使我们能够从中学到很多在学校学不到的新知识。
    总公司为了新员工的更好成长，还进行了大胆的尝试。为他们提供更广阔的发展空间，如蒋海文、武志圣进行了跨部门的见习并取得了较好的效果。
    相关部门的经理在会上表示：新员工的到来，也给部门带来了新鲜血液，带来了朝气和活力。为了做好新大学生见习期工作，各部门根据本单位的特点，制定了切实可行的见习方案，对他们从思想上严要求，生活上多关怀，形成了老带新，新促老的喜人局面。
会上总公司的各位领导对新员工也提出了要求和期望。
    薛书记指出：新员工通过一年的见习，要总结出自己所存在的问题，多和老同志比差距，切勿好高骛远，既要确定新的目标理想，又要从点点滴滴小事做起。要扎扎实实打好基础，厚积薄发。
    陆总做了总结发言。他指出：总公司领导充分认识到人才是总公司持续发展的重要资源，对新员工见习期的培训，关系到总公司发展的大局，要求各部门把人才培养，特别是见习期对新员工的培养，作为部门建设的重要工作来抓。陆总肯定了新员工一年来的积极转变。并语重心长地告诫新员工：人生的道路还很漫长，新员工毕竟缺乏经验、对总公司太阳成集团的文化了解甚少，因此要戒骄戒躁，多向老同志虚心学习，注意通过总结来提高自己。陆总同时也要求各部门要严抓新员工的劳动纪律，要注重培养新员工艰苦朴素精神。
    聆听了总公司领导的讲话，新员工表示：各位领导在转正定级会议上肯定了我们的成绩，指出了不足，同时指明了方向。使我们感到自己的成长与中国重机有利于人才成长的环境分不开。转正定级只是我们成长道路上的重要一步，我们要在新的起点上，更加明确自己肩负的责任，争取早日挑起工作的重担子，为中国重机的发展增光添彩。我们有理由相信：中国重机的未来属于我们，我们的未来在中国重机