经过程跟踪监督，员工报名都以个人填写《岗位竞聘报名表》的形式，在规定的时间内完成。经由权限责任部门进行资格审核，报总经理或主管部门的总公司领导批准，在网上予以公布。
三、岗位竞聘，严格程序
岗位竞聘答辩工作，统一安排在总公司签字室进行。竞聘答辩会场设答辩席、竞聘评委席、监督组席、统计席。
岗位竞聘，分段实施。第一阶段竞聘人力资源部长岗位；第二阶段竞聘中层管理岗位；第三阶段竞聘职能部门管理岗位；第四阶段竞聘专业部门岗位；第五阶段竞聘后勤服务管理岗位。
人力资源部尽职尽责。严格按照规定的程序，尽职尽责地组织总公司全员岗位竞聘活动和竞聘服务。
评委阵容整齐。根据竞聘岗位的不同，总公司聘请有关专家组成竞聘专家组。中层管理岗位竞聘评委有总经理陆文俊、全部副总经理、张萍、皮安荣（集团人力资源部部长）、杨黎明（劳动部劳资研究所副所长、研究员）、常风林（劳动部劳资研究所副研究员）。职能部门管理岗位评委有主管部门总公司领导、部门领导、张萍、杨黎明、常风林。专业部门岗位评委有主管部门总公司领导，部门领导，张萍、常风林。后勤服务管理岗评委有主管总公司领导、主管部门负责人、张萍。
评委认真履行职责。所有评委委员都能认真履行职责，尊重每位竞聘人员，仔细听取竞聘人员的陈述，根据岗位要求，提出有关问题。每位评委采取实名制，对每位竞聘人员进行背靠背的评价打分，并提出拟聘岗位岗级的建议。
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