公司新闻-太阳成集团

    新员工是总公司的希望，是总公司生龙活虎的未来，更是总公司持续稳定发展的生力军。
    在赵文龙、周景龙两位事业部领导的倡议下，冶金工程事业部利用7月12、13日两天上午时间，专门召开新老员工交流会，目的是帮助部门新员工尽快地适应岗位工作及环境要求，以老带新传授经验，让老员工起到“传帮带”的标杆作用，促进新老员工共同成长。
    交流会开始，周景龙副总经理首先为新员工简要讲述了总公司从成立、变迁，到发展、壮大三十年的历程；讲述了总公司从宝钢项目开始，发展到现在各个行业领域的经营模式及经营理念，从轧钢、连铸、锻压、冶炼、焦炉等冶金专业角度，抛砖引玉地为新员工们一一介绍了本部门老同志的专业特长。让新老员工面对面地交流，不仅解决了新员工在工作中遇到的问题，而且还对新员工的工作提出了建议并分析了解决问题的方法。
    新员工们带着好奇与期待，纷纷提问：前辈们刚参加工作时，是怎么尽快适应的？面对很多业务和工作中遇到的问题，能不能讲几件印象深刻的事，传授经验，避免我们年轻人走弯路。
    这两个问题的提出，引起了一阵阵热烈的讨论，会场气氛立即活跃起来。
    杨瑞回忆起当年刚参加工作时，发生在自己身上的二个真实小故事。一个是在减速机盖上拧螺丝的故事，拧上去和拧下来，看似非常简单的小活，实际上有大学问。意味着很小的事情也要认真、细心和仔细。第二个是发电报的故事，告诉年轻人刚参加工作别着急，再急的事情有时也不差那两分钟，应该先想想怎么把事干好了。
    刘士明以当年在一重现场服务时，针对西马克专家提出的苛刻复工要求为事例，告诫年轻人要学会处世说话的技巧，只有站在对方的角度考虑，多为他人着想，事情才会变得容易解决。
    龙武山用在执行通钢项目时的亲身经历，幽默地讲述了东北人酒桌上的喝酒习惯，区域特点和地方习俗，这种尊重当地习俗与人际交往的例子引来了大家一片笑声。
    何云琪从专业翻译的角度，把自己总结的经验毫无保留地传授给年轻人，读英文版技术规格书可以快速了解专业单词和业务；口译前一定要做准备工作，口译时精力要集中，别带着自己的想法，把自己就当成一个工具，站在双方立场如实翻译，关键的东西不懂一定要问清，千万别瞎翻，不精确的表达，很可能会导致领导的判断失误。
    老同志们纷纷回忆过去，真情地讲述，朴素的语言，生动的事例给刚参加工作的新员工带来震撼，使他们深受启发。
    新员工张福来进入总公司前，曾在首钢工作过5年，这个憨厚腼腆的小伙子也讲了他在首钢工作时，身边的同事由于写错一个字母，从而导致几千吨坯子生产报废事例，再次深刻说明了细节的重要性。
    许琳琳作为比新同事早一年进入总公司的“小前辈”，就智商、情商，待人接物、工作态度方面也交流了自己的看法。
    最后，王燕蕾副经理结合自己刚参加工作时的经验，对新员工提出希望，希望新员工们脚踏实地的做事，从每一件小事做起，再细小的工作也要用心，自己多琢磨，一点点学，慢慢理解，留点时间检查自己的工作。要有牺牲和奉献精神，对自己要有规划，要定阶段性目标，干完一件事想想下一步，只有多思考才会有进步，才会有发展，才能不断地提高职业素养。
    两个半天的交流会在热烈的掌声中结束了，大家意犹未尽，新员工希望工作一段时间后，带着问题继续请教，并表示一定向老同志学习，尽快熟悉业务，争取早日成为合格的重机人。老同志也纷纷表态，甘当人梯，只要年轻人有需求，随时传授，毫不保留。
    通过这次交流，不但快速拉近了本部门新老员工间的感情，也让新员工更懂得了为早日实现总公司“双佰亿”目标，他们身上所承担的那份责任与重担。