时代呼唤人才 人才成就事业--祝贺总公司2004年经营工作会议召开!
2004-05-20 来源： [大] [中] [小]
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加强人才工作，保证总公司持续稳定发展，需要建立激励机制，促进人才辈出。一要创新薪酬制度，在充分考虑内部公平性和外部竞争力的基础上，精心设计薪酬结构，真正做到人有岗，岗有责，责有额，额连利；二要充分尊重人才价值，正如陆总所说，对有重大贡献的人才予以重奖，一流人才给予一流报酬，特殊人才享受特殊待遇，这既是广大职工的共同愿望，也是总公司持续发展的客观需要；三要通过大力加强太阳成集团的文化建设，使广大员工对企业的价值观和经营理念，产生强烈的认同感，使各级各类优秀人才无怨无悔地为企业作贡献；四要在搞好物质分配的同时，进一步重视"精神分配"，认真做好各类先进的评比表彰工作，并广泛宣传先进个人和先进集体的感人事迹，增强他们的荣誉感和自豪感。
加强人才工作，保证总公司持续稳定发展，需要同心同德，营造良好环境。大批优秀人才的涌现，是企业持续发展之必需，是个人健康成长之前提。因此，我们要努力营造人人爱才敬才，人人竞相成才的良好环境，在各类人才成长过程中，切实做到容言不搞压制，容过不必苛求，容嫌切忌报复，容才力戒嫉妒。时代呼唤人才，人才成就事业，在当今市场竞争日趋激烈，机遇与挑战同时并存，人才资源成为最重要最宝贵资源的形势下，只要我们真正做到搞好培训育才，广开渠道招才，制定政策稳才，放开手脚用才，我们就一定能够开创群星灿烂，人才辈出的可喜局面。
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